Современная женщина

Смена места работы всегда сопряжена с определенными трудностями, связанных в основном с освоением новых навыков. Конечно, если новая должность на новом месте подразумевает выполнение тех же обязанностей, что и раньше, то особых проблем не возникнет. Но некоторые усилия приложить придется. Самое главное – пройти медицинскую комиссию, которая даст заключение о профпригодности.

Чтобы пройти эту комиссию, необходимо обратиться в местное медучреждение, занимающееся оценкой состояния здоровья и профпригодности. Там на руки выдают документ, который называется справка 086\у. Это типовая форма, которую заполняют при любой смене деятельности: переход на новое место работы, поступление в учебное заведение и т.д. В нее заносят все необходимые личные данные, и затем направляют на осмотр к врачам различных направлений. Каждый из них выносит свое заключение о профпригодности. В конце обязательно заключение терапевта, которое он выносит на основании данных лабораторных исследований и мнений всех специалистов, подписавших справку.

Важный момент: для того, чтобы корректно пройти медкомиссию по справке 086 у, необходимо указать место, в которое она будет предоставлена. Это поможет врачам более точно оценить пригодность человека для данного рода деятельности.

Кроме справки 086 у, есть еще один документ, в который могут заноситься данные о состоянии здоровья и профпригодности – медицинская книжка. Как правило, ее необходимо заполнять для тех лиц, чья работа связана с непосредственным обслуживанием широких народных масс (работники общепита, банковские служащие, обслуживающий персонал гостиниц, мест отдыха и т.д.). Обычно она выступает как дополнение к форме 086 у, в которой больше внимания уделяется не состоянию здоровья, а возможности нормальной деятельности в указанном месте (на работе, в учебном заведении). Для этого забираются некоторые дополнительные анализы и еще раз проводится осмотр у врачей.

Мнение о том, что врачебные заключения не обязательны при поступлении на новое рабочее место, ошибочно. Во-первых, это дает возможность оценить состояние своего здоровья с точки зрения нескольких специалистов. А во-вторых, любой работодатель не рискнет принимать в штат сотрудника без медицинского заключения о состоянии здоровья, чтобы избежать возможных прецедентов по поводу влияния условий труда на человека и исключить судебные прения на этой почве.