Современная женщина

Почти каждый соискатель работы попадается на том, что после прохождения собеседования он разочаровуется в вакансии. Ему не походит эта должность по зарплате, по самим условиям работы.  Так как же сделать так, чтобы в будущем не тратить столько времени впустую? Самое главное, это нужно очень внимательно читать объявление вакансии. За разными стандартными формулировками очень часто руководители скрывают подвохи, скрытые намерения.

Почти каждый соискатель работы попадается на том, что после прохождения собеседования он разочаровуется в вакансии. Ему не походит эта должность по зарплате, по самим условиям работы.  Так как же сделать так, чтобы в будущем не тратить столько времени впустую? Самое главное, это нужно очень внимательно читать объявление вакансии. За разными стандартными формулировками очень часто руководители скрывают подвохи, скрытые намерения.
Например, в объявлении пишется «нужен руководитель отдела. Возраст от 25 до 30 лет». Здесь сразу заметно, что не указана зарплата, а это говорит о том, что  руководитель хочет нанять человека, который за смешную зарплату будет «вкалывать». Если, например, компания может взять на работу студента с неоконченным высшем образовании, то это говорит о том же самом. А если фирма пишет, что им требуются сотрудники с любым образованием и возрастом от 16 до 70 — какие здесь вы можете сделать выводы?

Что касается зарплаты, если очень сильно большая разница между максимумом и минимумом предложенных в объявлении, то будьте уверенны, вам предложат наименьшую. Когда пишут о предоставляемом отпуске, соцпакете, своевременном расчете, оплачиваемом больничном — чему тут удивляться? Ведь это входит в обязанности каждого работодателя.

Если вы уже на собеседовании, и ничего не знаете и не слышали о криминальных делах этой компании, и вам предложили совсем не то, что должны были, то … Нет также временных договоров, есть только заключение трудового договора. Не ведитесь на это все! В нынешнее время нужно быть очень осторожными при поиске необходимой вакансии.